Profissionais prontos no mercado

Confio muito na ideia de que nisso disposicao e capacidades sao duas asas do mesmo passaro... uma asa so, nao garante voo.

A sede por encontrar uma pessoa "pronta" no mercado, ainda domina muitos processos de contratacao, promocoes e decisoes de lideranca. Curriculo perfeito, experiencia exata, historico impecavel. Como se pessoas profissionais viessem de fabrica, lacradas e sem curva de aprendizado.

Isso nao representa a verdade...

A pessoa certa nem sempre e a que chega sabendo tudo, mas normalmente a que chega disposta a aprender, a se desenvolver, a errar e a evoluir junto vai mais longe, por mais tempo, com mais qualidade, ouvindo, a se adaptando para construir algo que ainda nao existe. Talento nao e produto acabado, mas e sim um processo.

Quando recrutadores e empresas entendem isso, mudam o cenario.

E apesar de parecer utopico, eu mesmo ja passei por contratacoes com este nivel profundo de visao, e foi a melhor contratacao pela qual eu passei.

Investir mais em desenvolvimento do que em caca ao "profissional pronto" cria ambientes onde crescer e possivel, onde o erro vira aprendizado e onde a disposicao conta tanto quanto a tecnica e assim times fortes se constroem.

Ao inves de perguntar "essa pessoa esta pronta?", poderia ser perguntado "essa pessoa esta disposta?".